雖然國家法律保護商業秘密,但即使追究侵權人的責任,也可能難以彌補給公司造成的損失。因此,公司從一開始就要注意商業秘密的保護。企業如何保護商業秘密?接下來,重慶知識產權律師結合相關法律法規為您解答,希望能有所幫助。

(1) 慷慨地保護商業秘密。即對接觸和使用企業商業秘密的員工,特別是管理人員,給予更優惠的工資、獎金和津貼。同時,勞動合同中規定,一旦享受特殊津貼,應承擔相應的保密義務。

(2) 通過長期勞動合同保護商業秘密。在當今員工更替較為普遍的今天,這種方法更為重要。長期勞動合同可以使關鍵崗位(聯係人和掌握商業秘密)的員工由於長期的收入預期而留在崗位上。

(3) 吸引股東保護商業秘密。即允許商業秘密的發明人、接觸和掌握商業秘密的人擁有部分股份,成為企業的股東,形成命運共同體。

2企業可以與職工簽訂保密合同,保護商業秘密。

我國《勞動法》第二十二條規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密的有關事項。”因此,用人單位可以在勞動用工合同中與有關人員訂立保密合同,知識產權所有權協議或技術保密協議。通過合同保護商業秘密是一種較好的選擇。因為用人單位依據勞動合同提起侵犯商業秘密訴訟時,用人單位與被告簽訂了保密合同,合同中寫明了商業秘密的名稱、範圍等條款。在訴訟中,用人單位可以證明被告已經知道具體信息是原告的商業秘密,並承諾承擔合同,由於負有保密義務和違約責任,用戶提供證據相對容易,且有勝訴的可能相應增加。

(1) 成立商業秘密保護組織。商業秘密與國家秘密雖然層次不同,但在保護要求、製度措施、防範措施、宣傳教育等方麵大體相同。因此,國家秘密和商業秘密可以統一管理,分開處理。曾經管理過國家秘密的組織,可以承擔管理國家秘密和商業秘密的雙重任務。然而,這樣做的前提是加強安全機構的權力。目前,一些國有企業已經開始在這方麵進行嚐試。其主要辦法是:確定企業主要領導負責保密委員會的全麵工作;提高行政、業務部門領導在保密委員會成員中的比例;明確懂技術的專職人員企業負責商業秘密的日常管理。

(2) 在企業內部建立保密製度。國家安全部門頒布了一係列保守國家秘密的規定,對各種泄密渠道提出了建議。其中許多適用於商業秘密的管理。企業可以根據商業秘密的不同特點進行選擇和充實,製定一套符合商業秘密操作規則的管理製度。

為了不給企業帶來嚴重損失,我們應該對商業秘密采取保護措施,而不是坐等侵權被查處。